Generation, Alter oder Fähigkeiten – wie findet man den idealen Kandidaten?
Madeleine Kern diskutiert in ihrem Vortrag, dass die Auswahl von Kandidaten nicht auf Alter oder Generation, sondern vielmehr auf Fähigkeiten basieren sollte. Sie hebt hervor, dass das Generationenphänomen oft ein Marketing-Trick ist und dass entscheidend ist, in welcher Lebensphase sich eine Person befindet. Die Bedürfnisse von Mitarbeitern, wie beispielsweise Kinderbetreuung, ändern sich über die Lebensphasen hinweg und sollten bei der Gestaltung von Stellenanzeigen berücksichtigt werden. Dies erfordert eine Anpassung der Benefits an die jeweilige Zielgruppe, um effektive Kommunikation und Unternehmenswerte zu fördern. Kern betont die Bedeutung von Leadership und Karriereplänen für die Mitarbeiterbindung. Laut Madeleine Kern ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen der Zielgruppe zu erkennen, um die besten Talente zu gewinnen. Don’t miss more tips and insights on Mitarbeitergewinnung in the full episode.
